Réforme de l’ex « Prime Macron », la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Mise en place en 2018, la prime de partage de valeur (PPV) fut une des réponses apportées aux revendications des gilets jaunes. Nommée « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », rebaptisée « prime Macron », la Prime de Partage de la Valeur (PPV) a pour objectif d’inciter les employeurs à améliorer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs.
Temporaire dans un premier temps, elle est devenue permanente en 2022.
En 2023
Jusqu’à la fin de l’année 2023, la PPV était assortie d’exonérations selon les conditions suivantes :
Un plafond maximum de 3 000 euros,
Un maximum porté à 6 000 euros pour les entreprises de plus de 50 salariés ayant mis en place un dispositif d’intéressement,
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, sous réserve d’avoir mis en place un dispositif de participation ou d’intéressement.
En 2024
À partir de 2024, la prime pourra être attribuée deux fois par an, dans la limite des plafonds d’exonération totaux (3 000 et 6 000 €).
Elle pourra être placée sur un plan d’épargne salariale ou un plan d’épargne retraite, et être abondée par l’employeur si le versement a lieu sur un PEE ou un PER prévoyant un abondement.
Sur le plan fiscal et social, la PPV s’appliquera en 2024 selon les modalités suivantes :
Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois SMIC ou faisant partie d’une entreprise de plus de 50 salariés, ils bénéficieront d’une exonération de cotisations sociales (sauf de la CSG et la CRDS), mais ne seront plus exonérés d’impôt sur le revenu.
Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à trois SMIC et faisant partie d’une entreprise de moins de 50 salariés, ils conservent l’exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’au 31 décembre 2026.
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